组织部门要坚持理论学习先导，依托党校、党史馆、廉政教育基地等载体，通过集中培训、专题辅导、调研交流等方式，围绕习新时代中国特色社会主义思想，结合主题党日等实践活动，促进理论与实践融合共进。择优选派年轻干部前往红色城市学习，采取理论辅导、现场观摩多种形式，不断提升年轻干部综合素质。突出实践实干实效，组织部门要坚持培训需求到一线了解，分类别召开培训需求调研座谈会，听取意见建议，有针对性地改进课程设计和教学安排；培训师资从一线挑选，注重邀请经济社会发展一线有实战经验的领导干部、企业家、村“两委”干部介绍经验、传授方法；培训资源在一线聚集，培训效果到一线检验，在重点班次中建立跟班联络员制度，龙8long8中国与学员同学习、同研讨，采取随机座谈、调查问卷、个别访谈等措施，收集意见建议，加强教学质量评估工作。组织部门要注意打造一批精品课程、经典案例、感人故事。统筹各地区各部门各单位优质师资，建立“专职教师+专家学者+领导干部+先进模范+乡土人才”的多元化师资库。通过实地调研和书面征集方式，编写专项教材，增强理论教育的系统性、党性教育的严肃性、专业化能力培养的有效性，为思想铸魂、为发展助力、为全局添彩。将基层一线作为提升年轻干部能力的“大课堂”，定期安排年轻干部到基层一线挑起乡村振兴、基层治理等工作重担。特别是当下，要选派年轻干部投入到“乡村振兴”“疫情防控”等重大工作中。组织部门要牢固树立重德才、重基层、重实绩的选人用人导向，针对一贯表现优秀的年轻干部，坚决不设隐形台阶、不搞论资排辈，大胆提拔任用。坚持人岗相适、人尽其才，根据年轻干部专业特长、工作经历等实际情况，合理调配年轻干部，让其在合适的岗位发挥最大的作用。